Las vacantes laborales en EE. UU. caen en junio a mínimos de tres meses

El mercado laboral estadounidense vuelve a dar señales de enfriamiento. Las vacantes descendieron a 7,359 millones en junio, según el informe JOLTS de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) publicado el 4 de agosto. Es el nivel más bajo desde marzo y queda por debajo de los 7,44 millones que anticipaba el consenso. Frente a mayo (7,594 millones), el retroceso fue de 235.000. Dónde se concentró la caída La reducción no fue homogénea por sectores. Sanidad registró el mayor ajuste, con 147.000 vacantes menos en un mes. Ocio y hostelería recortó 86.000. El comercio mayorista perdió 74.000, y los servicios empresariales bajaron en 71.000. La contratación no se desploma La cifra de nuevas contrataciones se mantuvo estable en 5,3 millones. Las separaciones totales apenas variaron, en torno a 5,4 millones. No se observa un aumento de despidos generalizado; las empresas parecen estar retirando discretamente parte de las ofertas. Qué implica para la Fed y por qué importa a los traders de cripto La Reserva Federal lleva casi dos años mirando de cerca los datos laborales para confirmar si la demanda se normaliza. Un dato tan por debajo de lo previsto —aproximadamente 80.000 menos que el consenso— refuerza la posición de los miembros más dovish del Comité Federal de Mercado Abierto (FOMC) para defender recortes de tipos o, como mínimo, moderar el tono restrictivo. Un mercado laboral más débil suele presionar a la baja las expectativas de inflación, y eso tiende a adelantar el calendario de recortes. Ese calendario es, hoy, una de las variables clave para los activos de riesgo. Bitcoin ha mostrado históricamente sensibilidad a las expectativas de liquidez. El rally de 2020 se vio impulsado por tipos cercanos a cero. La corrección de 2022 coincidió con el ciclo de subidas más agresivo en décadas. Lectura entre líneas Las vacantes ya se sitúan claramente por debajo del umbral de 7,5 millones que muchos economistas consideran compatible con un mercado laboral equilibrado. El desglose sectorial añade preocupación: la sanidad ha sido uno de los ámbitos más resistentes en la contratación tras la pandemia. Un descenso de 147.000 vacantes sugiere que incluso sectores con escasez estructural de mano de obra están frenando planes de expansión. La caída de 86.000 en ocio y hostelería también es significativa, dado que se esperaba que fuese de los últimos sectores en enfriarse tras el fuerte retraso que sufrió durante los confinamientos por la COVID.