摩根大通行政總裁戴蒙擬約三年內退任　接班部署啟動

摩根大通行政總裁Jamie Dimon（戴蒙）自2006年掌舵美國最大銀行，現計劃約三年內卸任行政總裁。戴蒙離任後擬繼續出任董事會主席，意味其在現代銀行業最具影響力的任期將告一段落，同時仍能在集團方向上維持一定影響力。 戴蒙的退休時間表多年來反覆調整，令華爾街一直揣測。2024年5月，他向投資者表示離任安排「已不再是五年後」，顯示時程明顯收緊。集團董事會正積極培養內部接班人選，並已明確傾向由內部提拔。 現時被視為主要競逐者包括Marianne Lake、Troy Rohrbaugh、Doug Petno及Mary Callahan Erdoes，四人分別領導銀行的核心業務線。候選名單亦因人事變動而收窄：曾被視為熱門人選的Daniel Pinto已宣布退休；另一位常被提及的Jennifer Piepszak則已退出角逐。 加密資產投資者亦關注接班安排，原因在於戴蒙對Bitcoin（比特幣）的態度一直頗具爭議。他曾形容比特幣是「詐騙」及「寵物石」，但同時帶領摩根大通建立傳統金融界領先的區塊鏈業務。集團Kinexys平台支援代幣化、可編程支付及結算；被歸類為存款代幣的JPM Coin現時每日處理超過10億美元交易。戴蒙亦曾指出，區塊鏈技術未來將「取代金融市場基建」，反映摩根大通對分散式帳本技術的投入並非試驗性質。接任行政總裁的人選，將影響這項押注會否加碼推進，抑或逐步降格。 不同候選人側重各異，例如Marianne Lake在零售及消費金融經驗深厚；Troy Rohrbaugh則主要來自市場及交易業務。 對市場而言，摩根大通的接班不只是企業人事新聞。作為美國資產規模最大的銀行，其策略取向往往對整個金融業產生外溢效應。當摩根大通投入資源建立區塊鏈支付基建，亦為其他機構探索同類項目提供了示範；推出JPM Coin，更以大型銀行的信用背書，從根本上驗證「銀行發行數碼代幣」概念，是初創公司難以比擬的影響力。 戴蒙留任主席有助延續一定穩定性，但主席不負責日常營運。行政總裁主導資源分配，而資源分配就是策略。三年的時間表亦意味接班過程將在監管快速演變下展開。待戴蒙退任時，美國對穩定幣、代幣化證券及銀行發行數碼資產的監管框架或更清晰。下一任摩根大通行政總裁將接手龐大的區塊鏈業務，同時面對可能令其加速擴張或受限的監管環境。